Aplicar ações inovadoras é o caminho para o RH manter a equipe de colaboradores motivada e reter talentos de uma empresa.
Um dos maiores desafios enfrentados pelos líderes e gestores de RH de uma empresa é manter a sua equipe engajada e motivada.
Vivenciamos uma era tecnológica, o mercado transformou-se, a informação é global e o perfil e as prioridades do profissional do século XXI mudaram, sem contar que o consumidor prefere marcas inclusivas, que mostram ações sociais e valorizam seus colaboradores.
Atualmente, o RH transformou-se no grande cuidador do capital humano de uma empresa, e passou a ser uma das áreas de maior influência na motivação, no engajamento dos colaboradores e na inclusão, em especial na captação de seus talentos.
Quer saber quais ações precisam ser aplicadas pelo RH para sua organização se adaptar às novas tendências do mercado?
Ações inovadoras para aplicar no RH
Não existem dúvidas que o mercado de trabalho está mais competitivo e esse cenário traz uma realidade preocupante para os gestores de RH.
Segundo o portal Nube (uma das maiores corporações privadas de colocação de jovens no mercado de trabalho) o turnover vem aumentando nos últimos anos no Brasil.
São vários os motivos que levam um profissional mudar de emprego, mas geralmente essa troca está associada a um desejo de mais satisfação e qualidade no desempenho de suas atividades.
Nesse cenário, o RH precisa agir e aplicar ações inovadoras que condizem com a atual realidade e necessidade do colaborador.
Algumas delas são:
Incentivo à diversidade
Qualquer projeto de ações inovadoras no mercado de trabalho deve e precisa incentivar e promover a diversidade no ambiente corporativo, disponibilizando vagas sem distinção de gênero, orientação sexual e raça.
A estimativa é que até 2025 os nascidos entre 1995 a 2010 componham em média 27% do mercado de trabalho global.
A Forbes traz uma pesquisa com esse público, mostrando que 69% dos entrevistados dizem que estariam mais propensos a se candidatar para trabalhar em uma instituição que incentive e promova a inclusão de pessoas com deficiência.
Aplicação de tecnologia
Outra entre as ações inovadoras que não podem deixar de ser aplicadas no RH é o investimento em tecnologias.
A tecnologia é fundamental para dinamizar a rotina, automatizar processos e melhorar toda dinâmica funcional da empresa.
Uma boa dica para motivar e integrar a equipe é apostar na gamificação no ambiente corporativo, não como jogo e sim como estímulo para propostas engajadoras.
Investimento de autonomia
Uma das grandes frustrações dos colaboradores é sentirem que não lhes é dada autonomia nas tomadas de decisões.
Uma equipe cresce quando cada membro tem a sua forma de pensar, sentir e agir possibilitando usar da criatividade, conhecimento e experiência própria. Isso não significa gerir um grupo sem supervisão, pelo contrário.
Cultura de aprendizado
Uma das características do colaborador da nova geração é uma forte vontade de aprendizado contínuo e constantes desafios.
Uma das ações inovadoras que não é tão nova, mas transformou-se em uma necessidade emergente, é investir na promoção do conhecimento, possibilitando novas experiências e aprendizado para a equipe.
Visão sistêmica
Como falamos no início, o RH hoje atua como o grande cuidador da gestão de pessoas e uma das ações inovadoras do setor é compreender que todos os departamentos da empresa estão interligados, formando um todo.
Por isso, as ações devem beneficiar o todo e não apenas um grupo.
Nesse quesito, a empresa pode investir nos benefícios, uma das ações que mais motiva o colaborador, em especial são as premiações e incentivos oferecidos.
Ao elaborar seu plano de ações inovadoras para aplicar no RH, na hora de oferecer premiações e incentivos, conte com as soluções inteligentes da TokPay e comece a construir novos e promissores tempos na sua empresa.
(Imagens: divulgação)